Latem część zespołu odpoczywa, inni przejmują zadania, a do firmy mogą dołączać nowe osoby. To dobry moment, by dopasować komunikację do zmienionego rytmu pracy i zadbać o ciągłość podstawowych procesów.
Zadbaj o powitanie mimo urlopów
Wyznacz osobę, która przywita nowego pracownika i odpowie na pytania pod nieobecność przełożonego. Przygotuj plan pierwszych dni oraz potrzebne materiały. Welcome pack może uzupełnić ten proces.
Zaplanuj prostą komunikację
Przekaż informacje o zastępstwach, dostępności zespołów i najbliższych działaniach. Publikacje dopasuj do tego, co rzeczywiście dzieje się w firmie. Jeśli pokazujesz wakacyjne zdjęcia pracowników, pozostaw udział w takiej inicjatywie dobrowolny.
Znajdź formę wspólnego spotkania
Lunch, lody czy niewielki warsztat mogą być okazją do rozmowy. Uwzględnij różne zmiany i lokalizacje, żeby aktywność nie obejmowała wyłącznie biura.
Przygotuj materiały na kolejne miesiące
Jeśli harmonogram na to pozwala, zaplanuj zdjęcia do strony Kariera, aktualizację treści lub nagrania. Wcześniejsze przygotowanie ułatwi późniejsze publikacje.
W m4people przygotujemy letnie zestawy, materiały komunikacyjne lub wydarzenie. Porozmawiajmy o potrzebach Twojej firmy.