Dzień Doceniania Pracownika może być okazją do zauważenia wkładu zespołu. Zanim zaplanujesz wydarzenie lub zamówisz prezenty, ustal, za co chcecie podziękować i jak dotrzeć do wszystkich grup pracowników.
Powiedz konkretnie za co
Krótka wiadomość odnosząca się do projektu lub codziennej pracy mówi więcej niż ogólne hasło. Warto włączyć przełożonych, którzy znają wkład poszczególnych osób. Pozostaw również możliwość wzajemnych podziękowań w zespołach.
Dobierz formę
Może to być wspólne spotkanie, lunch, tablica podziękowań, wiadomość od zarządu albo zestaw prezentowy. Przy kilku lokalizacjach uwzględnij dostawy i różne godziny pracy. Nie każdy musi chcieć publicznego wyróżnienia.
Wykorzystaj doświadczenia z wydarzeń
Dla Paroc Polska przygotowaliśmy strefę food trucków w ramach Miesiąca Wdzięczności. Odpowiadaliśmy za infrastrukturę, branding, jedzenie i pokazy medyczne. To przykład formy, którą można dopasować do firmowej okazji.
Zaplanuj ciąg dalszy
Po wydarzeniu zapytaj o odbiór i sprawdź, które elementy warto kontynuować. Jedno święto może otworzyć rozmowę o codziennym docenianiu, ale nie przesądza o zmianie kultury organizacyjnej.
W m4people przygotujemy koncepcję, komunikację, prezenty lub wydarzenie. Napisz, jak wygląda Twój zespół i co chcesz zaplanować. Więcej o naszym podejściu do tego tematu znajdziesz na stronie Kultura doceniania.